Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, baskı altında istifa savında ispat yükünün çalışanda olduğuna hükmetti. İradesinin fesada uğradığını kanıtlayamayan personelin kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağına karar verildi.
Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın aktardığına nazaran, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, baskı altında alındığı argüman edilen istifa dilekçelerine ait emsal niteliğinde bir karara imza attı. Türkmenistan’da yaklaşık 6 yıl çalışan bir çalışanın, iş mukavelesinin tehdit ve baskı yoluyla istifaya zorlanarak sona erdirildiği teziyle açtığı davada, Genel Konsey personelin kıdem ve ihbar tazminatı talebini reddetti.
İşveren personelin ailevi sebeplerden ötürü istifa ettiğini, tazminat hakkı bulunmadığını savundu. Mahallî mahkeme ve bölge adliye mahkemesi, uzun müddetli çalışması bulunan bir emekçinin haklarını almadan istifa etmesinin hayatın olağan akışına muhalif olduğu gerekçesiyle emekçiyi haklı bulmuştu. Fakat belgeyi inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, somut olayda emekçinin iradesinin fesada uğratıldığını ispatlayamadığını belirterek tazminat taleplerinin reddi gerektiğine hükmetti. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu da bu görüşü benimseyerek, istifa halinde çalışanın kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağına karar verdi ve mahallî mahkeme kararını bozdu.
Kaynak: T24
Bir yanıt bırakın